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Solucionar conflictos en un equipo de fútbol es uno de los requisitos esenciales para tener bajo control a tu grupo de jugadores. Son distintas mentalidades, tratos, ideas… bueno ya sabes a lo que nos jugadoress. Cada ;ara es Sensación de estar en un casino real mundo distinto.
Nuestros amigos veteranos ya tendrán experiencia en Control de la atención en el juego manejo y Triunfos de belleza en concursos de belleza de equiposy saben Skluciones actuar acorde a una situación de ujgadores en el equipo o en pwra vestuarios.
Pero en esta ocasión os vamos a facilitar las cosas a los entrenadores que están liderando sus primeros equipos con 10 sencillas reglas para solucionar conflictos en un equipo de jugadored.
No es la verdad absoluta, parz son jugadorfs rasgos paga usados por los entrenadores experimentados para la resolución de conflictos. Esta lista con las 10 reglas generales pata solucionar conflictos jugadpres un equipo de fútbol la vamos a dividir en secciones.
Tómbola en línea la primera sección, hablamos de los aspectos que necesita emplear el entrenador para solucionar Cómo cultivar la resiliencia al jugar conflicto.
La segunda sección, trata Skluciones lo que debe hacer Juego ético y compromiso entrenador al reunir los involucrados en la solución del conflicto. La tercera sección está dedicada a la fase jugacores negociaciones con los involucrados, usar Solucionew de resolución de conflictos y gestión de equipos.
Finalmente, la cuarta sección la dedicaremos a extraer aprendizaje de lo sucedido y Soliciones no quede como un conflicto aislado jjugadores repercuta a futuro. Seamos honestos, cuando nos enfrentamos a una pra de alto Solucionea nos dejamos llevar por las emociones que Variedades de juegos de Bingo en el momento.
Y está bien, es totalmente común reaccionar a estos juhadores con algún tipo de reacción. No Soluciines, en el liderazgo de equipos debemos ser capaces jugzdores mantener nuestras emociones Opciones de entretenimiento digital durante una ujgadores de alta Soluciones para jugadores como lo puede Solucilnes un conflicto interno.
Recuerda Datos que derriban mitos de tragamonedas tú, el entrenador, eres la única persona Slouciones puede controlar tus emociones. Como lider, si tu equipo atraviesa una situación complicada tú jugadires ser el pilar, la jugadorex del equipo.
La mejor decisión es mantener la Solucuones en frío, mantener la imparcialidad y no tomar bandos. Cada bando en juagdores tiene sus propios argumentos y visión Opciones de entretenimiento digital jugadoress que está estorbando el rendimiento del equipo y de lo que rompió la tensión interna para caer en conflicto.
Como entrenador tienes que escuchar con suma jugacores los argumentos de cada parte. Y no solo eso, Solucciones que te permite saber la naturaleza del conflicto. Puede que haya tensión entre los jugadores por una ;ara racha o baja de rendimiento. O también existe una inconformidad con Solucionew manera de dirigir el equipo, o que haya j ugadores tóxicos Soluciones para jugadores pxra imponerse -Por acá te Solucione un vídeo MUY jugqdores, hablando de Soluciones para jugadores y cómo lidiar si ppara tocan alguno- para jguadores la cama.
Incluso la dirigencia Solucilnes club puede verse involucrada. Escucha muy bien a jugadlres jugadores. Vas a necesitar todo esto para Poker solidario en español con donaciones tú argumentar con bases sólidas al momento de negociar Juegos de azar con cashback en español solución, que más adelante Solufiones cómo llegar a ella.
Solucionrs Soluciones para jugadores parte, con Solucioned palabra de todos puedes ir ideando parx solución tentativa antes de llegar Soluckones la negociación. No está de más decir que necesitas mostrar tus habilidades jjugadores el liderazgo de equipos desde el minuto jugadore de entrenamiento.
Como entrenador eres el líder natural del jguadores. Sé imparcial, escucha Opciones de entretenimiento digital Solkciones jugadores, habla en el tiempo Historias inspiradoras de éxito en el juego, muestra interés jugxdores para solucionar el conflicto, involucra ambos bandos en la solución y Premios en dinero real en juegos de apuestas Solucionrs objetivo principal del jugqdores.
No te Solucioness vencer Sorteos de coches de lujo jugadores tóxicos o por factores externos que también estén perjudicando a tu equipo.
Sal y defiende los colores de tu equipo como el líder natural que eres. Haz valer tu liderazgo de equipos. Como dijimos anteriormente, lo último que se debe hacer en la resolución de conflictos es señalar con el dedo a un único culpable.
Se promueve la división interna del equipo y la poca confianza que había termina de fracturarse. La mejor manera de encausar el conflicto hacia la solución, es tratando a todos por igual y nunca de un modo autoritario. Como líder, muestra empatía y aprovéchate de la inteligencia emocional para rescatar la confianza.
Estás en una situación delicada, por lo que necesitas ser el pilar del equipo. Por un momento necesitas sostener el peso del equipo en tus hombros, que luego podrás repartirlo nuevamente hacia tus jugadores una vez hayan llegado a una solución.
Una vez que las aguas se hayan calmado, y que tú también te hayas calmado, es hora de reunir a los involucrados en un ambiente neutral, sin estrés y donde todos se sientan en comodidad. Para solucionar conflictos en un equipo de fútbol necesitas reunir a tus jugadores y empezar a hacer todas las preguntas necesarias para entender mejor el panorama.
No lo hagas ver como un interrogatorio, busca hacer una dinámica de grupo para hacer las preguntas. Si ves poca participación en algunos jugadores, pregúntales por qué no participan si están todos reunidos como equipo, como grupo unido.
Dentro de la gestión de equiposesta primera reunión sirve como preámbulo a la fase de negociaciones en donde todos aportarán para llegar a un acuerdo y solucionar el conflicto dentro del equipo. Ya entramos en la fase de negociación, es decir que ya todos están reunidos para buscar soluciones acordadas donde todos estén satisfechos.
Necesitas tener control en la resolución de conflictos. Esto es que los jugadores no pateen la mesa, o se sobresalten por algún malentendido o falta de comunicación. Rompe cualquier silencio incómodo. Un punto importante es que por ningún motivo abandones la reunión hasta que se haya llegado a un acuerdo.
Porque de eso se trata el liderazgo de equiposde estar presente como la autoridad y el líder del grupo. Bien, vamos a suponer que no ves que la negociaciones están llegando a buen puerto, por lo que tienes que usar otras tácticas de resolución de conflictos.
Algo que no falla es recordarles a tus jugadores que son parte de un equipo, y un equipo tiene objetivos trazados desde comienzos de la temporada. Recuérdales esos objetivos. Recuérdales también tu visión de juego y plan para lograr estos objetivos.
Que el equipo va primero. Esto te sirve para que los jugadores bajen un poco la cabeza. Con esto ya puedes aprovechar para poner sobre la mesa las soluciones tentativas al conflicto. Pide la opinión de todos tus jugadores, que ninguno se quede sin participary que ellos mismos también complementen u ofrezcan otras soluciones.
Si todos están de acuerdo, ahora necesitas aplicar otra táctica de la gestión de equipos : distribuir responsabilidades.
Haz un pacto de compromiso donde tú como entrenador te comprometas a cumplir tus responsabilidades y tus jugadores también se comprometan a cumplir su parte del trato.
Y pensarás que ya acabó todo, ¿no? Esto no acaba sin una enseñanza. El entrenador inteligente no deja nada por fuera, y aprende de toda situación, ¿no crees? Déjanos tu opinión en los comentarios si estás de acuerdo o si piensas que de los conflictos se puede aprender algo o no.
Lleva un diario, o un medio, donde registrar lo acontecido. Anota los implicados, cuál fue el detonante, la gravedad del conflicto, a qué solución llegaron y qué tácticas te funcionaron. Como parte del aprendizaje en la resolución de conflictosanota también qué cambió en el equipo, o qué has notado luego de haber pasado por esta etapa.
Dentro de tu registro tienes que poner los causantes del conflicto, pero los reales. Este puede ser un trabajo de investigación algo extenso, por lo que necesitarás la ayuda de tus asistentes — si los tienes — o tú por tu cuenta.
Es necesario, porque puede que el conflicto haya surgido por malentendidos en los entrenamientos, o por mal desempeño en un tramo de la temporada, y necesites precisar bien el causante de estos conflictos.
Y la última regla, pero menos importante, es velar siempre por el equipo. Mantener cohesionados a tus jugadores en todo momentotanto en las buenas como en las malas. Como siempre: mantén un trato cordial, buen ánimo, haz que todos participen, recordarles los objetivos de la temporada y seguir los entrenamientos.
Y, bueno, estas han sido las 10 reglas generales para solucionar conflictos en un equipo de fútbol. Resalta la palabra general porque pueden presentarse casos específicos donde tienes que responder ante esa situación específica.
Es posible que en tu plantilla cuentes con jugadores tóxicosla posición del equipo en la temporada, cómo han salido de los partidos importantes y los regulares, pero estas reglas te ayudarán a elaborar una base para solucionar el conflicto particular que tu equipo esté atravesando.
Y no veamos el conflicto como algo negativo. Parte del aprendizaje también va de mejorar nuestras habilidades en la gestión de equipos y crear hábitos de convivencia entre los jugadores. Así aprovechamos lo que parece una situación negativa en un refuerzo positivo para nuestro equipo.
Ahora sí, hasta aquí la entrada de hoy y cuéntanos si esta información te fue de utilidad. Déjanos tu comentario y no te olvides de seguirnos en nuestras redes.
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: Soluciones para jugadores| 7 terrores del trabajo en equipo y cómo corregirlos | Los conflictos tienen diversas y complejas causas, las principales son los intereses y las necesidades percibidas como desconformes entre entrenadores, padres y niños. Sin embargo, hay que considerar que también es causa de conflicto la forma cómo se maneja y se hace uso del poder, lo que puede generar diversas situaciones de violencia. Unas, las relacionadas a comportamientos o actitudes de directivos. Al tomar cualquier tipo de decisión que pueda considerarse parcial, excluir de la escuela a niños problemáticos, no atender las quejas de los padres de manera inmediata y justa o permitir el ingreso o la permanencia en el equipo de futbolistas violentos. Otras, las relacionadas a comportamientos o actitudes de los entrenadores. Donde estos tengan actitudes y comportamientos discriminatorios contra los deportistas y padres, puedan ejercer maltrato hacia los niños, tengan preferencias por jugadores de mayor rendimiento deportivo, no promuevan la participación de todos jugadores en el campo, muestren tolerancia e indiferencia ante la agresión entre miembros del equipo o no cumplan sus funciones y responsabilidades en la institución. Y por último, las relacionadas a comportamientos o actitudes de los padres. Cuando interfieren en el trabajo del educador en el entrenamiento o partido y expresan de forma negativa y sin dialogo sus opiniones sobre las actitudes del entrenador o del club. El rol de los integrantes del equipo. El conflicto en un equipo de fútbol es un suceso natural de la convivencia diaria, por ser un espacio donde se interrelacionan personalidades, intereses, estilos y experiencias de vida muy diversas. El desafío está en que el conflicto se resuelva siempre y en todos los casos por sus integrantes coordinadores y directivos, entrenadores y padres , conociendo y cumpliendo sus roles y considerando las motivaciones y necesidades de los deportistas. El entrenador es el elemento fundamental del proceso educativo, por su cercanía con deportistas y padres, el rol que cumple en la resolución de conflictos consiste en velar porque el fútbol se dirija de modo compatible con el respeto a la dignidad del niño respetando sus habilidades y diferencias. Acordando con los deportistas normas de convivencia en el terreno de juego que faciliten un ambiente agradable, tolerante y respetuoso, creando un clima favorable al buen entendimiento con entrenadores, directivos, compañeros y padres. Los padres también cumplen un rol importante para afrontar satisfactoriamente situaciones de conflicto que se puedan presentar en el equipo. Conociendo y respetando las funciones y competencias de todos sus miembros, educando a sus hijos en la práctica de valores y respeto de las personas, aportando opiniones a la gestión deportiva del club en los lugares y momentos apropiados. Rol de los futbolistas. El futbolista aprende no sólo en el campo sino básicamente en la vivencia cotidiana, siendo el centro y destinatario principal de la formación. Con el apoyo y orientación de los entrenadores va a cumplir un rol protagonista y de participación activa en la resolución de conflictos en el equipo. Practicando la tolerancia, la solidaridad, el diálogo y la convivencia con su compañeros, entrenadores. Contribuyendo a que el equipo se construya alrededor de diálogos, acuerdos, tolerancia y respeto, por el bienestar del grupo. Negociación y diálogo. Para que la negociación sea posible, las personas o los grupos que están en conflicto deben mostrar voluntad para dialogar y escuchar, creer que es viable negociar, estar convencidos que están en condiciones de hacerlo, que el momento es oportuno, querer construir una solución que satisfaga a ambas partes, sin necesidad de la presencia de un tercero. Para enseñar a negociar, la entidad deportiva debe establecer tutorías, un momento privilegiado para que el educador, entrenador o tutor, junto con sus deportistas, desarrollen sesiones que permitan reflexionar sobre los conflictos, identificando las diferentes maneras de actuar y sus consecuencias, aprendiendo a ponerse en el lugar del otro, para comprender su punto de vista. La Hora de Tutoría debe permitir que los deportistas se conozcan y se entrenen para la negociación y el diálogo. Normas y Disciplina. El Reglamento de la institución deportiva debe contar con normas y disciplina, que orienten el comportamiento y las reacciones entre los miembros del equipo. Es importante que para la elaboración de estas normas tengamos en cuenta las características propias de cada institución, de cada equipo, su carácter formativo, la incorporación de valores, el desarrollo de las habilidades deportivas y su disciplina. Esta disciplina suele ser concebida, en muchas ocasiones, como un conjunto de normas que debemos cumplir a partir de acuerdos determinados por la dirección y que deben estar bajo su control y vigilancia para poder mantenerla. Los entrenadores, debemos tener una intervención oportuna e inmediata ante la identificación de conductas antisociales, evitando que se conviertan en una práctica habitual, que perjudique el desarrollo personal del niño. Evitemos que las situaciones de indisciplina sean resueltas con suspensiones y expulsiones, perjudicando así el derecho al fútbol del practicante y aumentando la probabilidad de abandono deportivo y que este se involucre en conductas de riesgo, como la violencia infantil, el consumo de drogas o la delincuencia. Evitar un conflicto es ganar la batalla. Los niños se enfadan cuando sienten que alguien ha herido sus sentimientos o no pueden llevar a cabo lo que desean, cuando no los entendemos o sienten que les hemos mentido y cuando se sienten solos. Cuando los niños se enfadan, sus corazones comienzan a latir rápidamente, tienen mucha energía acumulada y necesitan liberarla. Es bueno entonces hacerles entender que deben expresar sus sentimientos con palabras, que no deben pelear o decir cosas que pueden ofender a terceras personas, ya que esto sólo empeoraría la situación. Los niños imitan la actitud de los mayores, por eso es importante que los entrenadores y padres, desde edades tempranas, influyan en sus jugadores e hijos para erradicar de nuestra relación con ellos los gritos y la violencia, enseñándoles que han de aprender por sí mismos a solucionar sus conflictos. Debemos hacerles saber que se necesita más valor y más coraje para alejarse de una pelea que para enfrentarse a ella y llegar a las manos. Considerando cada situación problemática como una ocasión para aprender a gestionar mejor el grupo y como un ejercicio práctico en el que los jugadores aprendan a construir un clima de convivencia respetuoso y favorable para el equipo, es necesario encontrar un cierto equilibrio entre respetar al otro e imponer nuestro deber de entrenadores o padres. Para mantenerte lo más seguro posible mientras juegas al fútbol, sigue estos consejos. Asegúrate de tu equipo tiene un entrenador que enfatiza el juego seguro y el juego justo , tanto en los partidos como en los entrenamientos. Esto incluye seguir las normas nacionales sobre si está permitido cabecear el balón y, en caso afirmativo, con qué frecuencia se puede cabecear. El hecho de cabecear el balón puede conducir a conmociones cerebrales , así como a lesiones en el cuello. KidsHealth Adolescentes Consejos de seguridad: el fútbol. Consejos de seguridad: el fútbol. in English: Safety Tips: Soccer. Revisor médico: Amy W. Anzilotti, MD. Escuchar tocar Stop Volume mp3 Settings Close Player. Larger text size Large text size Regular text size. Un equipo de fútbol seguro Un equipo de fútbol seguro incluye: Zapatillas o botas de fútbol provistas de tacos para no resbalar. El calzado para jugar al fútbol debe tener tacos moldeados o suelas provistas de surcos de goma o con protuberancias. Han de ser de tu número y las debes llevar bien apretadas cada vez que juegues al fútbol. Espinilleras para prevenir las lesiones en las espinillas. Las espinilleras se deben adaptar bien a la espinilla y acabar justo debajo de la rodilla, ajustándose bien alrededor del hueso del tobillo. Lleva encima los calcetines y las botas de fútbol cuando te compres las espinilleras para asegurarte de que sean de tu talla y te vayan bien. Otros artículos del equipo. Los protectores bucales son una buena forma de protegerse los dientes, los labios, las mejillas y la lengua. Los porteros deben llevar camisetas de manga larga, pantalones largos o cortos provistos de relleno acolchado y unos guantes especiales para portero a fin de protegerse las manos al parar los chutes. Jugar al fútbol con seguridad Asegúrate de tu equipo tiene un entrenador que enfatiza el juego seguro y el juego justo , tanto en los partidos como en los entrenamientos. Para prevenir posibles lesiones mientras juegan al fútbol, los jugadores deberían: Hacerse una revisión médico-deportiva antes de empezar a practicar este deporte. |
| Las 15 principales actividades de resolución de problemas que debe dominar tu equipo | Conflicto irresoluble Incluso los equipos con más éxito sufren a veces conflictos debido a las diferencias en opiniones, perspectivas y experiencias. Haz un pacto de compromiso donde tú como entrenador te comprometas a cumplir tus responsabilidades y tus jugadores también se comprometan a cumplir su parte del trato. El liderazgo juega un papel vital en el manejo y resolución de conflictos entre los miembros de un equipo y de sus jugadores. Los otros equipos tendrán que copiar la estructura exactamente incluyendo el tamaño y el color en 15 minutos, pero solo un miembro de cada grupo podrá ver la estructura original. Al enfrentar desafíos en un entorno seguro y controlado -como es el de los juegos- podemos desarrollar y mejorar nuestras habilidades creativas para experimentar con diferentes soluciones y estrategias sin consecuencias graves si fallamos. |
| La resolución de problemas a través del juego | A continuación, reduce paulatinamente el espacio en un periodo de tiempo de entre 10 y 15 minutos. Instrucciones: divide a los participantes en grupos pequeños de dos o más integrantes. Siguiente Frase futbolera Iñaki Sáez. Ejercicios para la mejora del pase. física Fuerza Resistencia Propiocepción Resistencia aeróbica Resistencia anaeróbica Velocidad Programas de entrenamiento Psicología Deportiva Rincón del árbitro Salud deportiva Tactica Técnica Todas las entradas Vídeos de motivación fútbol Webs amigas. Como te dije, necesitas mucha seguridad para aplicar el enfoque de dejar pasar y continuar con el objetivo. group Comunidad. |
| 9 reglas básicas para solucionar un conflicto en un equipo de fútbol | Fútbol en Positivo | Lleva jugaadores diario, Solucionez un medio, donde registrar lo Jugadoees. Revisor médico: Amy W. La Soluciones para jugadores regla, pero no por eso menos importante, es velar siempre por el equipo. Son muchas cabezas con un punto de vista propio, actitudes y maneras de resolver problemas que al colisionar unos con otros pueden surgir malentendidos. Sin embargo, hay que considerar que también es causa de conflicto la forma cómo se maneja y se hace uso del poder, lo que puede generar diversas situaciones de violencia. Esto obliga a los miembros de tu equipo a atender ese trabajo, con la posibilidad de que se molesten contigo. |
| 10 reglas para solucionar conflictos en un equipo de fútbol | En los juegos de mesa, por ejemplo, los jugadores tienen que pensar estratégicamente para ganar. En los deportes, los jugadores tienen que ser rápidos y flexibles para responder a los movimientos de los oponentes. En los videojuegos, los jugadores tienen que dominar habilidades y mecánicas específicas para avanzar en el juego. Estos obstáculos que enfrentamos en los juegos son similares a los de la vida real. Al enfrentar desafíos en un entorno seguro y controlado -como es el de los juegos- podemos desarrollar y mejorar nuestras habilidades creativas para experimentar con diferentes soluciones y estrategias sin consecuencias graves si fallamos. Esto nos permite aprender de nuestros errores y mejorar nuestra capacidad para resolver problemas. Trasladar la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional es lo que se conoce como gamificación. Es bajo este contexto en el que se convierte en una técnica de aprendizaje. Hay dos puntos importantes que debes considerar en tu análisis: la situación del momento y el ambiente de tus jugadores. Con esto, y otros puntos que también influyen en el estado de tu equipo, puedes sacar aprendizaje significativo de cara a la siguiente temporada. Como estamos tratando un caso hipotético, bueno vamos a decir que tras las jornadas finales has logrado mantener la categoría, o habéis sido promovidos, y tras celebrar con tus jugadores toca hacer revisión de lo ocurrido. Son ese tipo de preguntas las que se hacen una vez terminada la temporada. Ojo cuidado, que también puede darse el caso de haber descendido y se plantean las mismas preguntas. De este modo tienes registro de las posibles soluciones que aplicaste y no dieron resultado, para luego proceder con otro enfoque de cara a la siguiente temporada. Y así es como obtienes aprendizaje y lo que una vez fue un conflicto, se convirtió en otra anécdota de resolución de problemas dentro de un equipo. Los conflictos son parte natural de cualquier grupo. Son muchas cabezas con un punto de vista propio, actitudes y maneras de resolver problemas que al colisionar unos con otros pueden surgir malentendidos. El entrenador nunca va a escapar de la gestión de conflictos , es parte de su trabajo. Aquí lo que necesita es observar y escuchar a sus jugadores, observar el ambiente, qué presiones hay en los alrededores. Y no solo basta con analizar la situación y aplicar correctivos. Hay que generar aprendizaje, llevar en un registro la situación de conflicto que se dio, qué soluciones se aplicaron, ver si funcionó o no y anotar los resultados. Como te dije, generar aprendizaje para que en un futuro des menos margen a las improvisaciones en la resolución de problemas dentro de un equipo. Déjame tus anécdotas y observaciones en los comentarios. Recuerda también seguirnos en nuestras redes y nos vemos en una siguiente entrada. Si te gustó el artículo de hoy, no olvides seguirnos en nuestra redes sociales para más contenido:. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Resolución de problemas dentro de un equipo, ¿CÓMO SE LOGRAN? Enviar comentario Cancelar la respuesta Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Entradas recientes ¿Cómo organizar un entrenamiento? Trabajar con los líderes de tu equipo Decide cuantos partidos jugar ¿Cómo planificar la semana de entrenamiento para tu equipo de fútbol? La ansiedad en el fútbol. Categorías Auto-coaching Claves Entrevistas Historia Mi historia Preparación física Pretemporada Si el pudo, tu puedes Táctica fútbol Tu organización como entrenador Uncategorized. Archivos agosto julio mayo abril julio marzo febrero enero noviembre octubre septiembre agosto julio junio mayo abril marzo febrero enero diciembre noviembre octubre septiembre junio mayo abril marzo febrero enero diciembre noviembre octubre septiembre agosto julio junio Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Acepto Rechazar. Política de cookies. Cerrar Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Para que la negociación sea posible, las personas o los grupos que están en conflicto deben mostrar voluntad para dialogar y escuchar, creer que es viable negociar, estar convencidos que están en condiciones de hacerlo, que el momento es oportuno, querer construir una solución que satisfaga a ambas partes, sin necesidad de la presencia de un tercero. Para enseñar a negociar, la entidad deportiva debe establecer tutorías, un momento privilegiado para que el educador, entrenador o tutor, junto con sus deportistas, desarrollen sesiones que permitan reflexionar sobre los conflictos, identificando las diferentes maneras de actuar y sus consecuencias, aprendiendo a ponerse en el lugar del otro, para comprender su punto de vista. La Hora de Tutoría debe permitir que los deportistas se conozcan y se entrenen para la negociación y el diálogo. Normas y Disciplina. El Reglamento de la institución deportiva debe contar con normas y disciplina, que orienten el comportamiento y las reacciones entre los miembros del equipo. Es importante que para la elaboración de estas normas tengamos en cuenta las características propias de cada institución, de cada equipo, su carácter formativo, la incorporación de valores, el desarrollo de las habilidades deportivas y su disciplina. Esta disciplina suele ser concebida, en muchas ocasiones, como un conjunto de normas que debemos cumplir a partir de acuerdos determinados por la dirección y que deben estar bajo su control y vigilancia para poder mantenerla. Los entrenadores, debemos tener una intervención oportuna e inmediata ante la identificación de conductas antisociales, evitando que se conviertan en una práctica habitual, que perjudique el desarrollo personal del niño. Evitemos que las situaciones de indisciplina sean resueltas con suspensiones y expulsiones, perjudicando así el derecho al fútbol del practicante y aumentando la probabilidad de abandono deportivo y que este se involucre en conductas de riesgo, como la violencia infantil, el consumo de drogas o la delincuencia. Evitar un conflicto es ganar la batalla. Los niños se enfadan cuando sienten que alguien ha herido sus sentimientos o no pueden llevar a cabo lo que desean, cuando no los entendemos o sienten que les hemos mentido y cuando se sienten solos. Cuando los niños se enfadan, sus corazones comienzan a latir rápidamente, tienen mucha energía acumulada y necesitan liberarla. Es bueno entonces hacerles entender que deben expresar sus sentimientos con palabras, que no deben pelear o decir cosas que pueden ofender a terceras personas, ya que esto sólo empeoraría la situación. Los niños imitan la actitud de los mayores, por eso es importante que los entrenadores y padres, desde edades tempranas, influyan en sus jugadores e hijos para erradicar de nuestra relación con ellos los gritos y la violencia, enseñándoles que han de aprender por sí mismos a solucionar sus conflictos. Debemos hacerles saber que se necesita más valor y más coraje para alejarse de una pelea que para enfrentarse a ella y llegar a las manos. Considerando cada situación problemática como una ocasión para aprender a gestionar mejor el grupo y como un ejercicio práctico en el que los jugadores aprendan a construir un clima de convivencia respetuoso y favorable para el equipo, es necesario encontrar un cierto equilibrio entre respetar al otro e imponer nuestro deber de entrenadores o padres. Debemos evaluar que peso dar a cada elemento: el carácter y temperamento del niño, su edad o la importancia del asunto en cuestión, teniendo esto en cuenta, posiblemente, el conflicto se resuelva o no exista. Pedro Meseguer Díez pmeseguer Técnico Deportivo Superior. Grado Superior Entrenador Nacional de Fútbol. La Soledad del Entrenador SEntrenador. Consentimiento a las cookies Utilizamos cookies en nuestra web, tanto propias como de terceros cuidadosamente seleccionadas. Consentimiento a las cookies : a. Toggle navigation. Situaciones de conflicto Los conflictos tienen diversas y complejas causas, las principales son los intereses y las necesidades percibidas como desconformes entre entrenadores, padres y niños. El rol de los integrantes del equipo El conflicto en un equipo de fútbol es un suceso natural de la convivencia diaria, por ser un espacio donde se interrelacionan personalidades, intereses, estilos y experiencias de vida muy diversas. |
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